Outplacement informatie voor werkgevers


Wanneer een functie komt te vervallen, een werknemer niet meer in staat is om aan zijn of haar functie-eisen te voldoen of wanneer een werknemer gewoon niet meer past in de organisatie dan is outplacement het instrument om het (naderende) afscheid op een verantwoordelijke en efficiënte manier te regelen. De werknemer krijgt de mogelijkheid om snel de teleurstelling over het vertrek te verwerken en om zo snel als mogelijk weer een nieuwe passende werkkring te vinden. Een bijkomend voordeel is dat de overgebleven werknemers een positief gevoel overhouden aan de verandering(en) in de organisatie wanneer ze zien dat de werkgever zich als een “goed” werkgever opstelt. Klik hier verder voor meer informatie en de kosten van outplacement van werkgevers.